A.用工意愿
B.支付能力
C.用工質(zhì)量
D.用工數(shù)量
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A.MR=MC
B.MR>MC
C.MR<MC
D.MR=AC
A.增加產(chǎn)量
B.增加勞動(dòng)力
C.減少勞動(dòng)力
D.保持勞動(dòng)力
A.增加一單位勞動(dòng)要素投入所增加的產(chǎn)量，即MP
B.增加一單位產(chǎn)量所帶來(lái)的收益增加，即MR
C.平均每單位勞動(dòng)要素投入所帶來(lái)的產(chǎn)品收益，即QP/L
D.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量與產(chǎn)品的邊際收益的乘積，即MR*MP
最新試題
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問(wèn)題有（）。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。