問答題

廣州首次公務員雙向選擇 
2005年9月，適逢廣州市行政區(qū)劃調整之際，廣州市在公務員職務調整上施行了一次大膽的嘗試舉措，即借鑒人才市場的競爭機制，對擬調整的公務員職位實行雙向選擇，原東山、越秀、芳村、荔灣4區(qū)數(shù)千名公務員，不管是你是處長還是普通科員，都要在內部的人才市場上自己尋找工作，就有點像大學畢業(yè)生參加招聘會一樣。 
雖然是公務員的內部雙向選擇，現(xiàn)場的緊張氣氛并不亞于應屆畢業(yè)生供需見面會：公務員們同樣要遞簡歷、現(xiàn)場面試，有的單位還要當場進行一些常識小測試。廣州市人事局有關負責人表示，人事部門并不會硬性規(guī)定各單位的用人標志，主要是單位根據(jù)自己的需求決定。但大多數(shù)單位都要求應聘者要有本科以上學歷，市屬單位的要求尤為高，要求英語達到六級以上，有的甚至還對性別、身高設限。蘿崗、南沙等新區(qū)對公務員的門檻相對較低，但有關人士稱，由于有意入職的公務員很多，一些職位投檔與錄用的比例甚至高達6∶1，所以也會從學歷、經(jīng)驗等方面擇優(yōu)選取。 
這次可供公務員選擇的，包括市屬單位及新區(qū)政府各部門所提供的職位約為350個，上至處級領導下至普通科員。但按規(guī)定有資格進行選擇的公務員有幾千名，僅原越秀區(qū)就發(fā)了逾千張入場券，而現(xiàn)場聚集的公務員更有數(shù)千名。在招聘現(xiàn)場，一些記者對求職人員進行了采訪。“唉，我的年齡超了兩歲。”“我的英語只有4級水平。”“生平第一次這樣‘找工作’，感覺還真緊張，有點不適應。”原越秀區(qū)某局的辦公室主任感嘆道。 第一次面對這種競爭，大部分公務員認為是好事。 
“有能力就有好工作，這是應該的！”一位碩士畢業(yè)的原芳村公務員說，他就在短短20分鐘內與一家市屬機關達成了初步意向。不過，也有一部分年齡偏大的公務員選擇留在原區(qū)、聽從分配。“我們年紀大、學歷低，沒辦法在新區(qū)和年輕人競爭。”一位47歲的公務員說。 
為了參加“雙選”，四區(qū)的公務員要提前將填好的《意向表》交到了各區(qū)的組織、人事部門，表明選調新區(qū)、留在本區(qū)等意向。此次雙選會，正是給各公務員與用人單位創(chuàng)造了直接溝通的機會。雙選會后，將由各個單位確定人員，如果雙方達成意向，就由單位直接跟“應聘者”聯(lián)系。如果在此次雙向選擇后沒有選定新的崗位的公務員將由原區(qū)進行調配。也有部分公務員將提前退休、自主創(chuàng)業(yè)等。

廣州市公務員職位雙向選擇與傳統(tǒng)的委任制有什么不同？

參考答案： 委任制，是指任免機關按照干部管理權限直接委派干部擔任領導職務的一種制度。委任制是目前使用最普遍的干部任用形式。我國國家機...