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判斷題用人單位招用勞動者，可以暫扣勞動者的居民身份證和其他證件。

1.判斷題合同中約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人不可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以減少。

2.判斷題采用格式合同，對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當作出不利于提供格式條款一方的解釋。

3.判斷題要約可以撤回。撤回要約的通知應(yīng)當在要約到達受要約人之后到達受要約人。

4.判斷題工資應(yīng)當以貨幣或?qū)嵨镄问桨丛轮Ц督o勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

5.判斷題用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前以書面形式通知用人單位。