單項選擇題高績效工作系統是一個相對較新的概念,不同的研究者從不同的著眼點出發(fā),提出多種術語對其進行描述。以下不包括()
A、生產管理視角——高績效系統(維爾)
B、組織設計視角——高績效工作系統(納德勒)
C、人力資源管理/工業(yè)關系視角——高承諾/參與管理(沃爾頓和勞勒)
D、戰(zhàn)略規(guī)劃視角——高績效操作系統
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1.單項選擇題()是企業(yè)的績效驅動因素和績效之間的關聯圖。
A、戰(zhàn)略規(guī)劃
B、戰(zhàn)略資源
C、戰(zhàn)略地圖
D、戰(zhàn)略資本
2.單項選擇題平衡計分卡考核的四個方面中,()是解決平衡計分卡第四個方面的問題的,即人力資源及其管理體系是怎樣推動績效的。
A、人力資源計分卡
B、平衡計分卡
C、統計卡
D、財務指標
3.單項選擇題內部業(yè)務流程指標主要包括()
A、評價企業(yè)創(chuàng)新能力的指標
B、評價企業(yè)生產經營績效的指標
C、評價企業(yè)售后服務績效的指標
D、以上都是
4.單項選擇題()在內部業(yè)務流程方面的優(yōu)勢在于它既重視改善現有流程,也要求確立全新的流程,并且通過內部經營流程將企業(yè)的學習與成長、客戶價值與財務目標聯系起來。
A、平衡計分卡
B、財務指標
C、人力資源計分卡
D、統計卡
5.單項選擇題盡管高管人員視員工為戰(zhàn)略性資產,但他們并沒有更多地投入到增強人力資源能力的建設上的是()
A、人事模式
B、報酬模式
C、一致性模式
D、高績效模式
最新試題
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
題型:多項選擇題
內部導向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是()。
題型:多項選擇題
綜合管理的創(chuàng)新包括()等的創(chuàng)新。
題型:多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學科,包括()等。
題型:多項選擇題
人力資源外部環(huán)境分析內容包括社會環(huán)境分析,其主要是對()等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
題型:多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。
題型:多項選擇題
企業(yè)目標是以下()幾種基本要素綜合平衡的結果。
題型:多項選擇題
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績效評估具有的特點是()。
題型:多項選擇題
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括()。
題型:多項選擇題
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應從以下()方面入手。
題型:多項選擇題