A、以外部招聘為主
B、錄用權集中在企業(yè)人力資源部
C、采用正式錄用的方式任用新員工
D、以吸引海外人才為基礎
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、制訂和實施解雇計劃
B、為新的業(yè)務領域招聘新員工應當包括制訂從衰落行業(yè)中調動人員的計劃
C、招聘行業(yè)優(yōu)秀人才
D、制訂人才戰(zhàn)略實施計劃，招聘行業(yè)精英
A、制訂和實施解雇計劃
B、需要預測增長率，并且將市場份額的變化轉化為需要增加的勞動力
C、以不斷地提高招聘工作的效率來保持低成本
D、低成本戰(zhàn)略對工資、福利成本施加了壓力，所以，在尋找低成本的獲取與配置人才的方法方面需要有創(chuàng)造性
A、直接目標
B、長期目標
C、具體目標
D、最終目標
A、保證組織對人力資源的需求得到最大限度的滿足
B、最大限度地開發(fā)與管理組織內外部的人力資源，促進組織的持續(xù)發(fā)展
C、維護與激勵組織內部人力資源，使?jié)撃艿玫阶畲笙薅劝l(fā)揮，使人力資本得到應有的提升與擴充
D、以上都包括
A、環(huán)境目標
B、配置目標
C、計劃目標
D、職能目標
最新試題
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。
企業(yè)物質文化層包括（）等。
內部導向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是（）。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉變包括（）。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎理論認為組織存在的基本資源包括（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學科，包括（）等。
當企業(yè)采取高品質產品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點是（）。
邁克爾·波特認為決定著產業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（）。
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。