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你可能感興趣的試題
A.在企業(yè)初創(chuàng)階段,適合采用低于市場水平的基本薪酬水平。
B.在企業(yè)增長階段,適合采用等于市場水平的薪酬水平。
C.在企業(yè)成熟階段,適合采用低于或等于市場水平的薪酬水平。
D.在企業(yè)衰退階段,適合采用低于或等于市場水平的薪酬水平。
A.薪酬水平既不高于競爭對手也不低于競爭對手。
B.提高浮動(dòng)薪酬或獎(jiǎng)金在薪酬構(gòu)成中的比重
C.加大固定薪酬在薪酬構(gòu)成中的比重
D.激勵(lì)員工降低成本,提高生產(chǎn)率
A.企業(yè)強(qiáng)調(diào)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)與員工分享成功收益。
B.企業(yè)與員工不強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān),采取穩(wěn)定的薪酬策略。
C.企業(yè)一般追求低于市場的薪酬水平。
D.企業(yè)注重實(shí)行獎(jiǎng)金或股票期權(quán)的長期激勵(lì)措施。
A.70%、20%、10%
B.60%、20%、20%
C.20%、50%、30%
D.30%、20%、50%
A.實(shí)施戰(zhàn)略性薪酬必須與組織戰(zhàn)略目標(biāo)緊密聯(lián)系。
B.戰(zhàn)略性薪酬要求增加事務(wù)性活動(dòng)在薪酬管理中的比重
C.戰(zhàn)略性薪酬要求實(shí)現(xiàn)日常薪酬管理活動(dòng)的自動(dòng)化
D.戰(zhàn)略性薪酬要求薪酬管理者承擔(dān)新的人力資源管理角色
最新試題
關(guān)于股票增值權(quán),下列說法錯(cuò)誤的是()。
下列屬于職位評價(jià)原則的有()。
職位評價(jià)的方法主要有()。
收益分享計(jì)劃包括()。
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,其激勵(lì)對象包括()。
上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有()。
薪酬對員工的作用有()。
長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有()。
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式,其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計(jì)為()。
每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于()個(gè)月,以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于()個(gè)月。