A.很大
B.不大
C.幾乎沒有
D.不一定
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A.個(gè)人業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)
B.個(gè)人績效評(píng)價(jià)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
C.企業(yè)績效標(biāo)準(zhǔn)
D.部門績效標(biāo)準(zhǔn)
A.激勵(lì)功能
B.配置功能
C.保障功能
D.維持功能
A.直接計(jì)件工資計(jì)劃
B.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)劃
C.差額計(jì)件工資計(jì)劃
D.利潤分享計(jì)劃
A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.期股計(jì)劃
C.期權(quán)計(jì)劃
D.干股計(jì)劃
A.收益分享
B.利潤分享
C.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
D.員工持股計(jì)劃
最新試題
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分,主要方法包括()。
收益分享計(jì)劃包括()。
每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于()個(gè)月,以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于()個(gè)月。
薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括()。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
年薪制模型一般由()構(gòu)成。
下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有()。
關(guān)于股票增值權(quán),下列說法錯(cuò)誤的是()。
下列對(duì)于銷售人員的薪酬分配方案主要有()。
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,其激勵(lì)對(duì)象包括()。