A.企業(yè)
B.社會(huì)
C.人
D.國(guó)家
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A.企業(yè)文化
B.媒體組織
C.顧問(wèn)公司
D.政府機(jī)關(guān)
A.經(jīng)濟(jì)文化；
B.物質(zhì)文化；
C.精神文化；
D.制度和行為文化。
A.傳播工程；
B.開(kāi)發(fā)工程；
C.落地工程；
D.評(píng)價(jià)工程。
A.美國(guó)
B.日本
C.中國(guó)
D.英國(guó)
A.美國(guó)
B.日本
C.中國(guó)
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最新試題
某企業(yè)創(chuàng)始人將一家鄉(xiāng)辦工廠逐漸發(fā)展成為大型跨國(guó)家電企業(yè).該創(chuàng)始人在企業(yè)中享有較高的威望，在決策時(shí)說(shuō)一不二，往往凌駕于企業(yè)正常決策機(jī)制，則該企業(yè)的文化類(lèi)型最有可能是（）.
企業(yè)精神由（）構(gòu)成。
霍夫施泰以（）為坐標(biāo)，分析了53個(gè)國(guó)家及地區(qū)的文化異同。
企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)在企業(yè)所有競(jìng)爭(zhēng)方式之中具有（）
企業(yè)文化的評(píng)價(jià)要素主要有（）
企業(yè)價(jià)值觀的特點(diǎn)（）
企業(yè)文化可以大致歸納為（）模式。
國(guó)家電網(wǎng)公司對(duì)員工服務(wù)行為規(guī)定的底線、不能逾越的“紅線”是（）
若一家企業(yè)文化歷來(lái)為“求新求變”，篤信“茍日新，日日新”.因此，無(wú)論該企業(yè)變革是漸進(jìn)式的還是革命式的，其處理戰(zhàn)略與文化之間關(guān)系的策略通常為（）.
下列各項(xiàng)完全不同于其他三種文化類(lèi)型的是（）.