A.集團(tuán)公司以及成員企業(yè)高層經(jīng)理班子
B.高級管理人才
C.高級技術(shù)人才
D.普通管理人才
E.普通技術(shù)人才及大多數(shù)員工
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A.經(jīng)理班子成員
B.高級管理人才
C.高級技術(shù)人才
D.技工
E.其他人員
A.制定未來人力資本配置計劃
B.根據(jù)企業(yè)投入的人力資本的大小來獲取相應(yīng)比例的企業(yè)所有權(quán)
C.控制人力資本的短期需求
D.運(yùn)用管理教育使人力資本不斷增值
E.致力于招募稀缺技能領(lǐng)域的人力資本以及各類特定的專門人才
A.環(huán)境評價
B.資源分配
C.問題確定
D.戰(zhàn)略制定
E.行動計劃
A.人力資本是一種無形的資本
B.人力資本具有時效性
C.人力資本具有收益遞增型
D.人力資本具有累積性
E.人力資本具有無限創(chuàng)造性
A.可以在更廣闊的領(lǐng)域獲得和配置人力資本
B.可以發(fā)揮團(tuán)隊優(yōu)勢和整體實力
C.具有很強(qiáng)的吸引優(yōu)秀員工的優(yōu)勢
D.人力資本可以在企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部轉(zhuǎn)移
E.具有很強(qiáng)的吸引優(yōu)秀人才的優(yōu)勢
最新試題
企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略實施的四個階段是()。
制定企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略,對實現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的重要作用是()。
人力資本表現(xiàn)為人的()。
文化型模式在運(yùn)作中的缺點(diǎn)是()。
企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的特點(diǎn)是()。
企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略的實施主要和()有關(guān)。
人力資本支出一般包括()。
企業(yè)的總資本包括()。
制定人力資本戰(zhàn)略的基本方法不包括()。
單獨(dú)制定人力資本戰(zhàn)略的優(yōu)點(diǎn)不包括()。