判斷題職能工資制是一種以任職資格系統(tǒng)和薪點(diǎn)制為基礎(chǔ)的,依據(jù)員工能力和業(yè)績(jī)支付工資的報(bào)酬形式,體現(xiàn)組織內(nèi)部的一整套全新的價(jià)值觀(guān)和實(shí)踐方法。
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某企業(yè)為了研發(fā)某種新材料,專(zhuān)門(mén)招聘人員并設(shè)立了獨(dú)立的固定部門(mén)進(jìn)行研發(fā),該企業(yè)設(shè)立的這種創(chuàng)新組織屬于()。
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根據(jù)企業(yè)的行為方式不同,可將企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略劃分為()。
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()指的是兩個(gè)或兩個(gè)以上對(duì)等經(jīng)濟(jì)實(shí)體,為了共同的戰(zhàn)略目標(biāo),通過(guò)各種協(xié)議而結(jié)成的利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、要素水平式雙向或多向流動(dòng)的松散型網(wǎng)絡(luò)組織體。
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技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同包含()。
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采用自發(fā)性協(xié)調(diào)方式,無(wú)盟主、無(wú)核心的企業(yè)聯(lián)盟模式屬于()。
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某專(zhuān)利權(quán)人同意他人在支付一定的價(jià)款后,在規(guī)定的范圍內(nèi)使用其專(zhuān)利并訂立了合同,此合同稱(chēng)為()。
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關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新的說(shuō)法,正確的有()
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技術(shù)供需雙方對(duì)技術(shù)所有權(quán)、使用權(quán)和收益權(quán)進(jìn)行的契約行為是()。
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下列關(guān)于領(lǐng)先戰(zhàn)略與跟隨戰(zhàn)略的基本特征的說(shuō)法,正確的是()
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根據(jù)我國(guó)《專(zhuān)利法》,發(fā)明專(zhuān)利權(quán)的保護(hù)期為()年。
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