A．勞動(dòng)關(guān)系
B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系
C．勞務(wù)派遣關(guān)系
D．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
E．勞動(dòng)合同關(guān)系
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A．工資制度
B．工作時(shí)間制度
C．勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
D．休息休假制度
E．女職工和未成年工特殊保護(hù)制度
A．社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度
B．勞動(dòng)合同制度
C．勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度
D．集體合同制度
E．工會(huì)和職工民主管理制度
A．正式解釋
B．勞動(dòng)法律
C．地方性勞動(dòng)法規(guī)
D．勞動(dòng)規(guī)章
E．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
A．雇主協(xié)會(huì)
B．政府
C．企業(yè)員工
D．工會(huì)
E．行業(yè)協(xié)會(huì)
A．主體
B．內(nèi)容
C．客體
D．原則
最新試題
下列對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系主體的闡述正確的有（）。
各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是（）。
在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同情況下，為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)下列憑證承擔(dān)舉證責(zé)任（）
萬(wàn)隆公司安排職工李帥在國(guó)慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的（）
下列對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是（）。
勞動(dòng)法基本原則的作用是（）。
需要報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部審批的就業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是（）
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布的時(shí)間是（）。
因違反勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任的主體不包括（）
勞動(dòng)法律淵源的類別包括（）。