單項選擇題《勞動合同法》的制定的主要目的不包括()。
A.便于用人單位解決糾紛
B.發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
C.保護(hù)勞動者的合法權(quán)益
D.促進(jìn)社會和諧
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1.單項選擇題建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）
A.口頭勞動合同
B.書面勞動合同
C.法律合同
D.約定合同
2.單項選擇題《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。
A.半年
B.一年
C.18個月
D.20個月
3.單項選擇題全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查顯示，有()以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同。
A.60%
B.50%
C.40%
D.30%
4.單項選擇題《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起()日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
A.15
B.20
C.30
D.60
5.單項選擇題勞動關(guān)系當(dāng)事人是否遵循法律規(guī)范和()是勞動爭議產(chǎn)生的直接原因。
A.勞動關(guān)系
B.勞動合同
C.勞動法律
D.合同規(guī)范
最新試題
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過，并于2008年（）起開始實(shí)施。
題型：單項選擇題
《勞動合同法》關(guān)于勞動合同制度的部分新規(guī)定有（）。
題型：多項選擇題
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人申請調(diào)解可以到（）。
題型：多項選擇題
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)不包括（）。
題型：單項選擇題
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個月起應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。
題型：單項選擇題
調(diào)節(jié)的基本特點(diǎn)不包括（）。
題型：單項選擇題
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到()申請調(diào)解。
題型：多項選擇題
《勞動合同法》規(guī)定：在訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。
題型：多項選擇題
用人單位侵犯勞動者的合法權(quán)益的手段有()。
題型：多項選擇題
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工（）起建立。
題型：單項選擇題