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A.心理素質(zhì)
B.服務(wù)態(tài)度
C.溝通能力
D.服務(wù)質(zhì)量
E.工作數(shù)量
A.幫助員工制定職業(yè)生涯的規(guī)劃
B.撰寫培訓(xùn)評估報(bào)告
C.制定與實(shí)施員工培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
D.指導(dǎo)下屬員工工作
E.收集與提供員工培訓(xùn)發(fā)展方面的信息
A.內(nèi)部流程
B.財(cái)務(wù)
C.戰(zhàn)略目標(biāo)
D.客戶
E.學(xué)習(xí)與成長
A.是一種規(guī)范化的管理制度
B.是一種企業(yè)績效管理工具
C.使企業(yè)有效進(jìn)行績效考評
D.是促進(jìn)企業(yè)策略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的主要途徑
E.是管理者與員工有效溝通的重要方式
A.表中沒設(shè)立絕對零點(diǎn)
B.可以進(jìn)行四則運(yùn)算
C.測量水平最高的量表
D.可以用幾何平均數(shù)
E.采用的統(tǒng)計(jì)方法單一
最新試題
績效管理評估的指標(biāo)包括()。
績效管理評估指標(biāo)有()。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
基于信息化績效考評系統(tǒng)中,績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()。
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
360度考評方法的優(yōu)點(diǎn)包括()等。
績效考評和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的()
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點(diǎn)包括()。
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。