單項選擇題對招聘中實行的雙向選擇的好處，描述不正確的是（）。

A、使企業(yè)不斷提高效益，增強吸引力
B、使勞動者努力提高科學文化知識、技術業(yè)務水平
C、使企業(yè)改善自身形象
D、使勞動者身體強健


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

2.單項選擇題招聘中的雙向選擇是勞動力資源配置的基本原則。它的特點是（）。

A、企業(yè)自主擇人
B、企業(yè)和勞動者的選擇一致
C、勞動者自主擇業(yè)
D、企業(yè)自主擇人和勞動者自主擇業(yè)

3.單項選擇題為招聘開展工作分析的側(cè)重點是（）。

A、崗位的職責與勝任能力
B、衡量每一項工作任務的標準
C、每一項工作應達到的內(nèi)容和水平
D、定崗與定編

4.單項選擇題下列錯誤的敘述是（）。

A、晉升就意味著職位的升遷與工資提高，否則所謂的晉升便是欺騙員工的伎倆而已
B、隨著經(jīng)濟的發(fā)展，組織不斷地趨于扁平化，晉升的機會越來越少
C、工作的豐富化也是一種晉升
D、隨著知識經(jīng)濟時代的到來，一個人一生中只從事一種職業(yè)的可能性越來越小

5.單項選擇題關于勝任特征模型的應用，表述錯誤的是（）。

A、勝任特征模型有助于完善崗位責任說明書
B、崗位薪酬因子評價要素可以根據(jù)勝任特征模型來設定
C、基于勝任特征模型的行為評價應在績效考核中占主導地位
D、基于勝任特征模型的員工培訓，可以突出表現(xiàn)優(yōu)異行為特征的內(nèi)容