單項選擇題下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最小的是（）。

A、觀察法
B、面談法
C、工作日志法
D、調(diào)查問卷法


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

2.單項選擇題某企業(yè)招聘計算機(jī)文字錄入員，學(xué)歷要求是計算機(jī)本科畢業(yè)，這是人才的（）。

A、合理使用
B、使用失當(dāng)
C、結(jié)構(gòu)失調(diào)
D、浪費

3.單項選擇題挑選“最合適的員工”，是人力資源管理者面臨的最困難而又最主要的（）之一。

A、決斷
B、決定
C、手段
D、決策

4.單項選擇題考查人才網(wǎng)站是否具備了（）等條件，才能確定該網(wǎng)站是否能為企業(yè)招聘人才所用。

A、信譽(yù)良好、功能浩大、客戶化設(shè)計、服務(wù)細(xì)致、反應(yīng)迅速
B、信譽(yù)良好、功能浩大
C、信譽(yù)良好、功能浩大、客戶化設(shè)計
D、信譽(yù)良好、功能浩大、服務(wù)細(xì)致、反應(yīng)迅速

5.單項選擇題企業(yè)能吸引高素質(zhì)的人才為之服務(wù)，就意味著其在激烈的市場競爭中贏得（）。

A、決定權(quán)
B、主動權(quán)
C、決勝權(quán)
D、主動權(quán)和決勝權(quán)

最新試題

簡述行為結(jié)構(gòu)面試的內(nèi)涵和問題設(shè)計要求

題型：問答題

簡述情境模擬法的分類及特點。(P79)(10分)

題型：問答題

下面是SQ公司的招聘面試過程中考官和應(yīng)聘者的對話。考官：如果你的親人患病住院，需要你的陪護(hù)，而此時公司有一項緊急任務(wù)需要你及時完成，你將如何處理?應(yīng)聘者：我會毫不猶豫地將工作放在第一位?？脊伲喝绻愕挠H人患的是急性病，比如心臟病、腦血栓，你也丟下親人不管，而去完成工作嗎?應(yīng)聘者：(略作思索)這種情況我沒有遇到過，如果遇到了，我會先選擇工作，以工作為重，先干完工作再說。考官：假如患病的是你的至親親人呢?比如是你的父親、母親或孩子?應(yīng)聘者：對不起，我認(rèn)為已經(jīng)回答了您的問題。請回答：該故事中的考官是否具備充分的面試技巧?如果你來做考官，同樣的問題，你會如何詢問?(P70~71，采用其中的原理答題)(18分)

題型：問答題

簡述員工招聘時應(yīng)注意的問題

題型：問答題

參加招聘會的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位;②招聘會后的工作;③招聘人員的準(zhǔn)備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤招聘會的宣傳工作;⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是()

題型：單項選擇題

簡述招聘決策中的群體決策方法

題型：問答題

簡述結(jié)構(gòu)化面試問題的類型

題型：問答題

簡述品德測評、知識測評和能力測評的內(nèi)容和方法

題型：問答題

診斷面試對高級管理人員的招聘，則由組織的()也要參加。

題型：單項選擇題

什么叫做公文筐測試?此種測試方法在操作上應(yīng)該注意哪些問題?(P79)(10分)

題型：問答題