A.形成的前提條件不同、對象和效力不同
B.形成的基本過程不同、對象和效力不同
C.形成的前提條件不同、內(nèi)容和效力不同
D.形成的基本過程不同、內(nèi)容和效力不同
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A.權(quán)益和義務(wù)
B.責任和義務(wù)
C.權(quán)利和義務(wù)
D.權(quán)利和責任
A.實質(zhì)性
B.有償性
C.義務(wù)性
D.非實質(zhì)性
A.勞動力的所有權(quán)和支配權(quán)
B.勞動力的所有權(quán)和使用權(quán)
C.勞動力的使用權(quán)和支配權(quán)
D.勞動力的所有權(quán)和管轄權(quán)
A.報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計、分析
B.登記、報告、調(diào)整、處理、統(tǒng)計、分析
C.登記、調(diào)查、報告、處理、統(tǒng)計、分析
D.報告、調(diào)查、登記、處理、統(tǒng)計、分析
A.約定條件
B.法定條款
C.條件
D.內(nèi)容
最新試題
《工傷保險條例》第33條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為1~4級傷殘的,享受的待遇不包括()。
勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動法律關(guān)系的條件?
勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括()。
物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵,其主要內(nèi)容包括()。
()不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。
勞動法律關(guān)系的種類?
員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容()。
下列各項中,不屬于勞動管理表單的是()。
下列各項中,()不屬于信息溝通制度。
()是指在特殊情況下,勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。