填空題盡管（）可以從總體上激勵員工，但是它在直接推動績效改善以及改變員工或團隊行為方面所起的作用卻不大。
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在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
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戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
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屬于特殊績效薪酬的有（）
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薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
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單一傭金計劃包括（）
題型：多項選擇題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型：單項選擇題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
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影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
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可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
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以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
題型：單項選擇題