判斷題利潤分享計劃下的獎勵支付通常比收益分享的支付周期更短，同時更為頻繁。
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薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
題型：單項選擇題
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
題型：單項選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
題型：單項選擇題
以下不屬于集體福利的是（）
題型：單項選擇題
正式調(diào)查不包括（）
題型：單項選擇題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型：單項選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
題型：單項選擇題
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型：單項選擇題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
題型：多項選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
題型：單項選擇題