多項(xiàng)選擇題薪酬預(yù)算的內(nèi)部環(huán)境主要包括()
A.法律、法規(guī)的限制
B.組織所在地的生活成本
C.組織現(xiàn)有的薪酬?duì)顩r
D.企業(yè)的人力資源政策
E.企業(yè)的人力資源狀況
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1.多項(xiàng)選擇題薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中最為關(guān)鍵是()
A.薪酬區(qū)間中值
B.薪酬變動(dòng)范圍
C.薪酬變動(dòng)比率
D.薪酬區(qū)間滲透度
E.薪酬區(qū)間比較比率
2.多項(xiàng)選擇題從調(diào)查的組織來(lái)看,正式調(diào)查包括()
A.商業(yè)性薪酬調(diào)查
B.專業(yè)性薪酬調(diào)查
C.政府薪酬調(diào)查
D.問(wèn)卷調(diào)查
E.網(wǎng)絡(luò)調(diào)查
3.多項(xiàng)選擇題彈性福利計(jì)劃的形式主要包括()
A.自助餐福利計(jì)劃
B.附加福利計(jì)劃
C.混合匹配福利計(jì)劃
D.核心福利計(jì)劃
E.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
4.單項(xiàng)選擇題在(),專業(yè)技術(shù)人員精力已經(jīng)很難勝任繁重的研發(fā)工作或者應(yīng)付復(fù)雜的工作局面,逐漸從一線退居二線。
A.成長(zhǎng)期
B.成熟期
C.鼎盛期
D.衰退期
5.單項(xiàng)選擇題事先確定銷售部門(mén)銷售員工工資收入總額,然后按個(gè)人完成的銷售額占銷售部門(mén)總銷售額的比例來(lái)確定其個(gè)人工資收入的模式是()
A.純薪金模式
B.純傭金模式
C.薪金傭金模式
D.總額分解模式
最新試題
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
題型:多項(xiàng)選擇題
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
開(kāi)放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
題型:多項(xiàng)選擇題
正式調(diào)查不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于個(gè)人福利的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
題型:多項(xiàng)選擇題