A.程序分析
B.動(dòng)作研究
C.現(xiàn)代工效
D.方法研究
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A.按設(shè)備定員
B.按崗位定員
C.按勞動(dòng)效率定員
D.按比例定員
A.工作擴(kuò)大化
B.工作豐富化
C.工作滿負(fù)荷
D.橫向擴(kuò)大化
A.縱向擴(kuò)大工作
B.橫向擴(kuò)大工作
C.崗位豐富化
D.崗位擴(kuò)大化
A.人力資源計(jì)劃
B.人員培訓(xùn)
C.勞動(dòng)定員定額
D.工作分析
A.建工作小組
B.工作豐富化
C.工作擴(kuò)大化
D.崗位輪換
最新試題
計(jì)算題:某醫(yī)務(wù)所連續(xù)10天的就診人數(shù)如下表所示,已知醫(yī)務(wù)人員接待每位病人的平均時(shí)間為15分鐘,醫(yī)務(wù)人員的時(shí)間利用率為85%。又知,按照一定比例配備輔助人員、勤雜人員各1人,同時(shí)考慮到醫(yī)務(wù)人員需要值夜班,再增加1名醫(yī)務(wù)人員。求:1)在保證95%可靠性(µ=1.6)前提下,該醫(yī)務(wù)所每天的就診人數(shù)上限;2)需要安排的醫(yī)務(wù)人員數(shù)量;
動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原理是指實(shí)現(xiàn)動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則,用以改善工作方法,可分為()方面。
從標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容上看,行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括()。
簡(jiǎn)要說明工作崗位調(diào)查設(shè)計(jì)方案的構(gòu)成
工作崗位分析是對(duì)崗位的()進(jìn)行系統(tǒng)研究,并制定出崗位人事規(guī)范的過程。
以下關(guān)于方法研究具體應(yīng)用技術(shù)的說法錯(cuò)誤的是()。
計(jì)算題:某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動(dòng)自動(dòng)車床40臺(tái),每臺(tái)開動(dòng)班次為兩班,看管定額為每人看管2臺(tái),出勤率為96%,問該工種定員人數(shù)為多少?
以下關(guān)于勞動(dòng)定額的說法不正確的是()。
以下不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容是()。
按設(shè)備定員,即根據(jù)()來計(jì)算定員人數(shù)。