A.同側(cè)效度
B.內(nèi)容效度
C.預(yù)測效度
D.準(zhǔn)確效度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.穩(wěn)定系數(shù)
B.等值系數(shù)
C.內(nèi)在一致性系數(shù)
D.評分者信度
A.心理測試
B.能力測試
C.情景測試
D.協(xié)調(diào)測試
A.重復(fù)式提問
B.假設(shè)式提問
C.清單式提問
D.舉例式提問
A.封閉式提問
B.清單式提問
C.開放式提問
D.舉例式提問
A.診斷面試
B.初步面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.結(jié)構(gòu)化面試
最新試題
簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的操作流程
計算題:某車間產(chǎn)品裝配組有王成、趙云、江平、李某四位員工?,F(xiàn)有A、B、C、D四項任務(wù),在現(xiàn)有生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,每位員工完成每項工作所需要的工時如表2-2-2所示。請運用匈牙利法求出員工與任務(wù)的配置情況,以保證完成任務(wù)的總時間最短,并求出完成任務(wù)的最短時間。(P96~98)(20分)
簡述員工素質(zhì)測評的基本原理、類型和主要原則
簡述情境模擬法的分類及特點。(P79)(10分)
()是指在控制的情境下,向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激,以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本,從而對其個人的行為作出評價的方法。
外部招募的不足有()
簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的類型、設(shè)計原理和流程
說明面試的內(nèi)涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序
內(nèi)部選拔的缺點有()
關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試以下說法不正確的是()