A.排列法
B.因素比較法
C.分類法
D.評(píng)分法
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A.因素比較法
B.評(píng)分法
C.分類法
D.排列法
A.信度不高，效度高
B.信度高的測(cè)評(píng)，其效度未必高
C.信度高，效度一定不高
D.信度與效度沒(méi)關(guān)系
A.測(cè)試結(jié)果的前后一致性
B.測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度
C.通過(guò)兩次測(cè)評(píng)的相關(guān)系數(shù)來(lái)完成
D.測(cè)評(píng)得分可信賴程度的大小
A.是指測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度
B.指評(píng)價(jià)要素和標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度
C.測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)對(duì)象的真實(shí)程度
D.指測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度
A.7—9個(gè)
B.5—9個(gè)
C.8—12個(gè)
D.3—7個(gè)
最新試題
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
說(shuō)明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是（）。
福利管理的主要內(nèi)容包括（）。
確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
工作崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源包括（）。
設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。
()是通過(guò)建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱效標(biāo))來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。
分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。