單項選擇題勞動關系由利益一體型向利益協(xié)調型轉變過程發(fā)展最突出、變化最大的是（）

A.不同群體在利益上維持均衡
B.各群體應將各自的利益追求限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內
C.勞動關系雙方作為利益主體，被獨立和區(qū)別開來。
D.勞動關系多元化


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2.單項選擇題下列（）屬于勞動法律事件

A.違約行為
B.仲裁行為
C.企業(yè)破產
D.簽訂合同

3.問答題

陳雄是廣州市城鎮(zhèn)居民戶，1986年4月1日到光明飲料廠工作。陳雄入職后，光明飲料廠一直未與其簽訂勞動合同。1999提7月，光明飲料廠在為隱雄辦理社會保險手續(xù)時，將陳雄參加工作的時間寫成1998年7月，并把陳雄的職工性質歸類為臨時工，根據(jù)光明飲料廠提供的材料，廣州市社會保險基金管理中心便將陳雄列入外地臨時工的類別，社會養(yǎng)老保險的繳費日期從1998年7月開始。2000年11月15日，被訴人以“廠經營情況變更”為由書面通知陳雄解除勞動關系。陳雄對光明飲料廠未為其繳納1998年7月前的社會養(yǎng)老保險費的做法不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求光明飲料廠補繳其1998年7月前的社會養(yǎng)老保險費，并賠償其失業(yè)后不能享受失業(yè)保險待遇造成損失。
勞動爭議仲裁委員會經審理后認為：申訴人（陳雄）在職期間，雖然被訴人（光明飲料廠）一直未與其依法簽訂勞動合同，但雙方存在事勞動關系，被訴人在1999年7月為申訴人辦理社會養(yǎng)老保險登記時，擅自更改申訴人城市居民的身份，將申訴人列入外地臨時工的類別。同時，由于被訴人未為申訴人參加社會失業(yè)保險，造成申訴人失業(yè)后不能享受失業(yè)保險待遇。經調解無效后，勞動爭議仲裁委員會根據(jù)相關規(guī)定，裁決被訴人為申訴人補辦1986年4月至1998年6月的社會養(yǎng)老保險手續(xù)。賠償申訴人失業(yè)保險待遇損失4400元。
問題：
1、在此案例中，勞動爭議仲裁委員會的裁決是否正確？為什么？
2、如果你是該企業(yè)人力資源部門的經理，你認為企業(yè)與員工建立勞動關系過程中應該注意些什么問題？