單項選擇題集體合同的訂立形式包括()。
A.口頭形式
B.書面形式
C.承諾形式
D.協(xié)商形式
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1.單項選擇題勞動爭議處理制度中的調(diào)整是勞動關(guān)系當事人的一種自我管理形式,下面提法不是其基本特點的是()。
A.強制性
B.群眾性
C.自治性
D.非強制性
2.單項選擇題沒有成立工會組織的集體合同,應由()與企業(yè)簽訂。
A.職工代表
B.職工代表大會
C.雇主
D.單位
3.單項選擇題根據(jù)勞動法的規(guī)定,集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。
A.工會
B.職工
C.雇主
D.單位
4.單項選擇題()是指不依當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移,能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。
A.勞動法律行為
B.勞動法律事件
C.勞動法律關(guān)系
D.勞動客觀行為
5.單項選擇題國家強制力是否立即發(fā)揮作用,取決于()主體行為的性質(zhì)。
A.勞動法
B.憲法
C.勞動關(guān)系
D.勞動法律關(guān)系
最新試題
勞動法律關(guān)系的內(nèi)容?
題型:問答題
勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動法律關(guān)系的條件?
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勞動法律關(guān)系的客體?
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職工因工致殘被鑒定為(),應當退出生產(chǎn)、工作崗位,終止勞動關(guān)系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
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匯總報表是企業(yè)信息溝通的標準信息載體,包括工作進行狀況匯總報表與()兩類。
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目前我國職工參與管理的形式主要是()。
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用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。
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員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容()。
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