單項選擇題勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于當地最低工資標準的（）。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
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1.單項選擇題勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位一次性付清勞動者工資，這一情形稱為（）。
A.結賬
B.一次性支付
C.支付勞務費
D.特殊情況下的工資支付
2.單項選擇題企業(yè)內高層管理機構和職能人員逐級或越級向下級機構和職能人員，直至生產作業(yè)員工的信息傳輸稱為（）。
A.橫向消息溝通
B.縱向信息溝通
C.下向溝通
D.上向溝通
3.單項選擇題職工代表大會依法享有審議企業(yè)（），監(jiān)督行政領導和維護職工合法權益的權力斗。
A.勞動制度
B.勞動定員
C.重大決策
D.制定勞動紀律
4.單項選擇題企業(yè)（）應承擔更多的監(jiān)督檢查責任。
A.組織
B.董事會
C.監(jiān)理會
D.工會
5.單項選擇題己生效的集體合同具有法律效力，集體合同當事人和關系人應該履行集體合同所規(guī)定的（）。
A.權利
B.義務
C.承諾
D.誠信
最新試題
工作時間的法律范同包括()。
題型：多項選擇題
匯總報表是企業(yè)信息溝通的標準信息載體，包括工作進行狀況匯總報表與()兩類。
題型：單項選擇題
()不是礦山安全規(guī)程的內容。
題型：單項選擇題
目前我國職工參與管理的形式主要是()。
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在進行員工滿意度調查時，要根據()確定調查的內容。
題型：單項選擇題
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。
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我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和()。
題型：單項選擇題
下列各項中，不屬于勞動管理表單的是()。
題型：單項選擇題
勞動法律關系包括()。
題型：多項選擇題
下列各項中，()不屬于信息溝通制度。
題型：單項選擇題