某化工廠有上千名職工,職工代表大會(huì)有三十多人,近期正忙于起草待簽訂的集體合同。工人們看過環(huán)境保護(hù)部門的檢測報(bào)告,知道廠里的生產(chǎn)條件不合格,對(duì)工人身體有危害。但廠領(lǐng)導(dǎo)允諾,今年廠里有困難,暫時(shí)沒有閑散資金改善,明年簽集體合同時(shí)再涉及工作條件的內(nèi)容。后職工代表大會(huì)與廠方協(xié)商一致,決定先簽署集體合同。沒想到,過了一星期,上面通知集體合同未通過,必須修改,主要原因就是勞動(dòng)條件部分未達(dá)標(biāo)。工人們都很高興,說差點(diǎn)讓廠里給蒙了。
問題:
(1)集體合同須經(jīng)什么部門審查才能通過?
(2)簡述集體合同的簽訂程序。
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《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為1~4級(jí)傷殘的,享受的待遇不包括()。
()不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。
勞動(dòng)法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是()。
在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí),調(diào)查者設(shè)定問題,由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自己的意愿和想法,準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。
職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。
下列各項(xiàng)中,()不屬于信息溝通制度。
勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式包括()。
()都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括()。
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動(dòng)法律關(guān)系的條件?