A.結(jié)構(gòu)化面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.診斷面試
D.初步面試
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A.無固定的模式
B.事先無需作太多的準備
C.面試者只要掌握組織、崗位的基本情況即可
D.可隨機應(yīng)變
A.公司董事長
B.公司總經(jīng)理
C.高層領(lǐng)導(dǎo)
D.股東
A.①⑥③④⑤②
B.⑥③④⑤②①
C.⑥①③④⑤②
D.①③⑥④⑤②
A.④③②①
B.①④②③
C.②④③①
D.④②③①
A.準確性高
B.適應(yīng)較快
C.激勵性強
D.費用較高
最新試題
關(guān)于借助中介，下列說法正確的是()
內(nèi)部選拔的缺點有()
簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的操作流程
什么叫做公文筐測試?此種測試方法在操作上應(yīng)該注意哪些問題?(P79)(10分)
下面是SQ公司的招聘面試過程中考官和應(yīng)聘者的對話?？脊伲喝绻愕挠H人患病住院，需要你的陪護，而此時公司有一項緊急任務(wù)需要你及時完成，你將如何處理?應(yīng)聘者：我會毫不猶豫地將工作放在第一位?？脊伲喝绻愕挠H人患的是急性病，比如心臟病、腦血栓，你也丟下親人不管，而去完成工作嗎?應(yīng)聘者：(略作思索)這種情況我沒有遇到過，如果遇到了，我會先選擇工作，以工作為重，先干完工作再說。考官：假如患病的是你的至親親人呢?比如是你的父親、母親或孩子?應(yīng)聘者：對不起，我認為已經(jīng)回答了您的問題。請回答：該故事中的考官是否具備充分的面試技巧?如果你來做考官，同樣的問題，你會如何詢問?(P70~71，采用其中的原理答題)(18分)
簡述校園招聘的方法以及招聘時應(yīng)注意的問題。(P65)(10分)
簡述員工招聘時應(yīng)注意的問題
說明面試的內(nèi)涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序
下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是（）
簡述面試的常見問題與實施技巧