問(wèn)答題通常的建模方法(CRM)會(huì)用于哪些領(lǐng)域?

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最新試題

因?yàn)榭蛻?hù)信息收集的最終目的是在于改善措施,以增加企業(yè)贏利,所以結(jié)論部分應(yīng)寫(xiě)得詳細(xì)具體。

題型:判斷題

一般來(lái)說(shuō),客戶(hù)認(rèn)識(shí)到自己的需要以后,便會(huì)自動(dòng)進(jìn)入購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程中的另一個(gè)階段——迅速購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品。

題型:判斷題

年齡不同的人對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)有相同的愛(ài)好和需求。

題型:判斷題

質(zhì)量的關(guān)注角度比較多,比如有關(guān)注產(chǎn)品,關(guān)注用戶(hù),關(guān)注生產(chǎn),關(guān)注價(jià)值。

題型:判斷題

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)調(diào)查的目的是掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中處于主動(dòng)地位。

題型:判斷題

質(zhì)量管理的常用手段是實(shí)時(shí)監(jiān)聽(tīng)或錄音回放,這兩項(xiàng)工作都非常耗時(shí),而且要有專(zhuān)人對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控,因此從勞動(dòng)強(qiáng)度和工作效率方面來(lái)講,都需要較高的管理成本。

題型:判斷題

招聘又稱(chēng)為人力資源的獲取與準(zhǔn)備,即人員吸收與配置。

題型:判斷題

在客戶(hù)異議處理程序的主要步驟中,第一步是辯論客戶(hù)異議。

題型:判斷題

在對(duì)付爭(zhēng)辯型的客戶(hù)時(shí)候,一定要注意不要和客戶(hù)直接爭(zhēng)論,但也不能讓客戶(hù)有獲得的快感,以免總是想投訴。

題型:判斷題

客戶(hù)服務(wù)管理人員必須把對(duì)人的培訓(xùn)和關(guān)系放在第一位。

題型:判斷題