A.管理者不能做一個只講動機(jī)不講效果的“原則領(lǐng)導(dǎo)者”，也不能做一個忙忙碌碌的“事務(wù)主義者”
B.既反對和防止單純對某個上級負(fù)責(zé)的任務(wù)觀點，又反對大手大腳的現(xiàn)象與作風(fēng)
C.以社會效益為最高原則，同時也講求經(jīng)濟(jì)效益
D.用最小的投入得到最多的產(chǎn)出，以最小的耗費獲取最大的效益
E.違反效益原理的管理，不可能是真正的科學(xué)管理
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A.必須按層次進(jìn)行能級管理，要求具有穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)
B.不同能級應(yīng)該表現(xiàn)出不同的權(quán)力、職責(zé)、物質(zhì)利益和精神榮譽
C.拉平或消滅權(quán)力、職責(zé)、物質(zhì)利益和精神榮譽上的差別
D.現(xiàn)代管理中，各能級之間是可以隨意組合的
E.各類能級必須動態(tài)對應(yīng)
A.適應(yīng)護(hù)理工作的服務(wù)性及科學(xué)性
B.適應(yīng)護(hù)理工作的藝術(shù)性及理論性
C.適應(yīng)護(hù)理工作的連續(xù)性及規(guī)律性
D.適應(yīng)護(hù)理工作的個體性及協(xié)調(diào)性
A.建立明確的組織結(jié)構(gòu)
B.建立理性化的管理規(guī)則
C.建立明確的獎懲制度
D.主張人性管理
A.管理科學(xué)學(xué)派
B.現(xiàn)代管理理論
C.系統(tǒng)管理學(xué)派
D.行政管理學(xué)派
最新試題
不同的管理者在某一管理職能上花費的時間是不同的。研究表明，高層管理者在組織職能所占時間的分布是（）。
行為科學(xué)管理學(xué)派中對護(hù)理管理影響較大的是（）。
管理工作是受客觀規(guī)律制約的，是隨著客觀規(guī)律的變化而變化的，因而具有很大的（）。
古典管理理論在護(hù)理管理中的應(yīng)用主要表現(xiàn)在哪幾方面？
護(hù)理管理過程中為了保證組織工作的運轉(zhuǎn)，需要制定相應(yīng)的法規(guī)調(diào)節(jié)管理活動。下列不屬于管理法規(guī)的是（）。
X-Y 理論在管理中的意義是什么？
管理思想現(xiàn)代化的基本要求是什么？
對于管理的目的性來說，下列說法錯誤的是（）。
管理者扮演頭面人物角色時，下列哪項不是該角色承擔(dān)的工作（）。
以下哪項不屬于早期人類管理活動的特點（）。