A.確定型決策
B.風險型決策
C.非確定型決策
D.非程序性決策
E.宏觀決策
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你可能感興趣的試題
A.品格因素
B.才能因素
C.職位因素
D.知識因素
E.情感因素
A.縱向協(xié)調(diào)
B.橫向協(xié)調(diào)
C.關(guān)系協(xié)調(diào)
D.人際協(xié)調(diào)
E.組織協(xié)調(diào)
A.群體感應功能
B.群體互補功能
C.群體效率放大功能
D.群體自調(diào)節(jié)與自組織功能
E.結(jié)構(gòu)耗散功能
A.后繼性
B.前提性
C.稀有性
D.規(guī)律性
E.層次性
A.領(lǐng)導手段和領(lǐng)導文化
B.領(lǐng)導手段
C.領(lǐng)導文化和領(lǐng)導目標
D.領(lǐng)導目標
E.領(lǐng)導方法和領(lǐng)導目標
最新試題
政府是為社會公眾服務(wù)的,是以維護和實現(xiàn)()為決策出發(fā)點和歸宿的。
領(lǐng)導者應充當領(lǐng)頭牛角色。
授權(quán)是在視能授權(quán)、適度授權(quán)、信任支持等原則下進行的,因此總是有效的。
在大多數(shù)現(xiàn)代大型組織中采取的領(lǐng)導體制是層級制。
行政領(lǐng)導者是樹立良好社會道德的教育者。
作為資源分配者角色,行政領(lǐng)導者主要應對哪些資源進行分配。
沒有義務(wù)的行政,沒有責任保障的行政必然造成對依法行政的否定。
經(jīng)理制領(lǐng)導體制是組織規(guī)模擴大的必然結(jié)果,是組織領(lǐng)導體制的一大進步,它推動了近代資本主義的發(fā)展。
()是領(lǐng)導的首要職責。
斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表,強化理論是注重員工行為改造的典型代表,它認為()是激勵過程的核心,個體某種行為的形成,要通過強化才能形成。