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填空題麥格雷戈在《企業(yè)的人性方面》中把Y理論叫做“（）和組織目標(biāo)的結(jié)合”。

1.填空題麥格雷戈的人事管理理論主要就表現(xiàn)為他基于對傳統(tǒng)X理論合理內(nèi)核的揚(yáng)棄而提出的以注重發(fā)揮人的才干和熱情、重視（）、尊重人格為特征的Y理論。

2.填空題在方法上，漸進(jìn)決策模式注重事物變化量的積累，以量變導(dǎo)致質(zhì)變；它強(qiáng)調(diào)在進(jìn)行改變時(shí)維持（）的穩(wěn)定，因而主張不間斷的修改，而不是引起動(dòng)蕩的變革，逐步對政策加以修改并最終改變政策。

3.填空題林德布洛姆認(rèn)為，政策分析之所以不能進(jìn)行理性化的周密分析，而要采用漸進(jìn)分析，是因?yàn)闆Q策與政策的制定必然要受到政治、（）和現(xiàn)行計(jì)劃的制約。

4.填空題林德布洛姆對漸進(jìn)分析的層次進(jìn)行了劃分，即劃分為簡單的漸進(jìn)分析、斷續(xù)的漸進(jìn)分析和（）三個(gè)層次。

5.填空題西蒙的（）決策模式和林德布洛姆的漸進(jìn)決策模式都是從實(shí)證角度對理性決策模式作了分析和批評(píng)。