A.增加工人愿意工作的時(shí)間長(zhǎng)度
B.誘使更多工人家夜班
C.減少工人同意工作的時(shí)間長(zhǎng)度
D.降低生產(chǎn)率
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A.他覺得你出的價(jià)錢太高了
B.他不想去你要去的地點(diǎn)
C.他會(huì)帶你去你要去的地方
D.他不懂你在問什么
A.在表情而不是言語中表現(xiàn)出自己的憤怒
B.說自己很生氣,但是面部表情保持鎮(zhèn)定
C.不以任何方式表現(xiàn)出自己的憤怒
D.立即結(jié)束這次交易,轉(zhuǎn)身離開
A.表示和平的手勢(shì)
B.表示勝利的手勢(shì)
C.表示某樣?xùn)|西你要兩份
D.粗鄙的手勢(shì)
A.粗魯而討厭的
B.你喜歡這種湯的表現(xiàn)
C.在家里不要緊,在公共場(chǎng)合則不妥
D.只有外國人才這么做
A.科技
B.法律
C.道德
D.宗教
最新試題
根據(jù)霍夫斯泰德的理論,哪個(gè)國家個(gè)人主義的得分最高?()
簡(jiǎn)述跨文化人力資源的含義。
簡(jiǎn)述跨文化人力資源管理的方式。
在跨文化團(tuán)隊(duì)中,“團(tuán)隊(duì)分裂”現(xiàn)象在多文化團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)得最鮮明。
簡(jiǎn)述跨文化整合的模式。
要打造優(yōu)秀的多文化團(tuán)隊(duì),首先要正視團(tuán)隊(duì)個(gè)體成員間的文化差異,同時(shí)用積極的眼光看待這種差異。
簡(jiǎn)述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
簡(jiǎn)述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。
說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
文化的范疇包括哪些內(nèi)容?