填空題獎勵和懲罰都是管理員工、調(diào)動員工積極性的手段.國際經(jīng)營人員的獎懲因在考核標(biāo)準(zhǔn)和文化背景上的差異與國內(nèi)經(jīng)營人員的獎懲有一些不同之處，但基本原則相同，主要包括（）；對經(jīng)營人員的獎懲要制度化\規(guī)范化；獎懲要以考核為依據(jù)；獎懲要公平合理；獎懲要適時適度\注意分寸\掌握火候\恰到好處。
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最新試題
凡從事國際商務(wù)活動的企業(yè)都是國際企業(yè)。
題型：判斷題
國際企業(yè)選擇一個合適的廠址應(yīng)考慮的主要因素是（）
題型：多項選擇題
國際營銷與國內(nèi)營銷在產(chǎn)品定價上成本的差別主要體現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
外匯風(fēng)險形成的條件主要由（）共同的作用引起。
題型：多項選擇題
隨著企業(yè)涉外業(yè)務(wù)的增長和國際化程度的加深，國際企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也會隨之而發(fā)生變化。
題型：判斷題
制定國際營銷計劃需要通過國際市場調(diào)研收集信息開始，全面分析和篩選國際目標(biāo)市場，確立營銷目標(biāo)和營銷組合策略。
題型：判斷題
國際技術(shù)轉(zhuǎn)讓分為是有償?shù)臒o償?shù)募夹g(shù)轉(zhuǎn)讓，國際技術(shù)許可證貿(mào)易屬于無償技術(shù)轉(zhuǎn)讓。
題型：判斷題
跨國指數(shù)可以衡量跨國公司的跨國化水平，其值越低，公司的國際化水平也就越低。
題型：判斷題
國際企業(yè)現(xiàn)金管理的目標(biāo)是在保證資金安全的情況下，提高現(xiàn)金的持有量，加快資金的流動性，提高資金的利用效率，降低資金成本。
題型：判斷題
國際人力資源管理與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項外派管理。
題型：判斷題