A.做自我的縱向比較
B.做自我的橫向比較
C.以他人為比較對象，做縱向比較
D.以他人為比較對象，做橫向比較
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A.人們不僅關心自己的絕對報酬，而且關心自己的相對報酬
B.員工的公平感是將自己的與對照者的產(chǎn)出與投入比率客觀測量比較的結果
C.公平比較時既可能是縱向的也可能是橫向的
D.不同的人對同樣的情形會有不同的公平性判斷
A.高權力需要是高管理效能的必要的條件
B.成就需要的高低與工作績效之間有很高的相關
C.大公司里杰出的總經(jīng)理都有很高的成就動機
D.評價一個人的權力需要，對如何分派工作和職位有重要的意義
E.親和需要強的人往往在組織中充當被管理的角色
A.績效比較明顯的，具有公開影響力的工作
B.創(chuàng)造性的工作
C.自己創(chuàng)業(yè)
D.大公司的總經(jīng)理
E.大企業(yè)中領導自成系統(tǒng)的部門或是擔當各種業(yè)務性的職位
A.選擇適度的風險
B.同時追求各種層次的需要
C.有較強的責任感
D.喜歡能夠得到及時的反饋
E.有創(chuàng)造力
A.成就需要
B.生存需要
C.成長需要
D.親和需要
E.權力需要
最新試題
下列關于赫茲伯格雙因素理論中的激勵因素是（）。
根據(jù)亞當斯公平理論，感到報酬不足的員工可以采用（）的方式來恢復平衡。
下列關于績效薪金制說法不正確的是（）。
下列關于赫茲伯格雙因素理論說法不正確的是（）。
下列關于有效參與管理條件說法正確的是（）。
下列關于三重需要理論陳述不正確的是（）。
下列關于目標管理的理論說法不正確的是（）。
內(nèi)源性動機是指（）。
下列關于需要層次理論在管理上的應用說法不正確的是（）。
下列關于參與管理說法正確的是（）。