填空題檢驗信息溝通效果的再溝通稱之為（）
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診斷的具體內(nèi)容包括（）。
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績效指標按照企業(yè)層次可分為（）。
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績效考評的方式和方法有（）。
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關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。
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績效考評指標體系設(shè)計，應(yīng)掌握（）的概念以及設(shè)計步驟。
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傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。
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EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。
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績效管理系統(tǒng)的功能有（）。
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考評運作體系包括（）等。
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目標管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。
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