A.相同的角度，說(shuō)明不同的問題；
B.不同的角度，說(shuō)明不同的問題；
C.不同的角度，說(shuō)明相同的問題。
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A.需要行為需要的滿足；
B.行為結(jié)果需要的滿足；
C.需要行為結(jié)果需要的滿足。
A.通過(guò)記錄工人的出勤，缺勤，遲到，早退等方法來(lái)考核工人；
B.通過(guò)記錄工人在工作班內(nèi)的工作量，工時(shí)利用情況，工作質(zhì)量（產(chǎn)品質(zhì)量）等方法來(lái)考核工人；
C.對(duì)勞動(dòng)者群體按每人做出的具體成績(jī)排出高低而決定工人考核狀況。
A.管理勞動(dòng)占有很大的比重；
B.生產(chǎn)勞動(dòng)占有很大的比重；
C.服務(wù)性事業(yè)占有很大的比重。
A.企業(yè)整體效益作為評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)；
B.企業(yè)整體效益和社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益作為評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)；
C.社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益作為評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)。
A.蘇格蘭人亞當(dāng).斯密；
B.英國(guó)人巴貝奇；
C.美國(guó)人泰曼。
最新試題
激勵(lì)時(shí)需要注意什么？
下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位財(cái)政撥付方式？（）
職位評(píng)價(jià)的內(nèi)容有（）
在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過(guò)于求的情況下，可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡（）
適用于高級(jí)行政職位、秘密性職位、臨時(shí)性職位和通用性較強(qiáng)職位的分類制度是（）
事業(yè)單位工勤技工人員受到警告處分的，受處分期間符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從何時(shí)起增加薪級(jí)工資？（）
事業(yè)單位工作人員在受到處分時(shí)，簽字表示同意處分決定，事后不得提出（）。
為聘用急需的高層次人才等特殊需要，按照管理權(quán)限報(bào)市以上政府人事部門核準(zhǔn)設(shè)置（）。
工資與福利的不同表現(xiàn)為（）
事業(yè)單位的職能不同于行政機(jī)關(guān)、企業(yè)和非政府組織，事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi)，有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是（）