問(wèn)答題最低工資制度的實(shí)施意義是什么？最低工資制度在特殊情況下是否可以取消？
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人力資源供給預(yù)測(cè)的方法有（）
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研究行為和心理活動(dòng)的學(xué)科是（）
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參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員應(yīng)該實(shí)行回避制度，回避方式除自行回避和申請(qǐng)回避外，還有（）。
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在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過(guò)于求的情況下，可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡（）
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按監(jiān)察參與主體，人事監(jiān)察方法可分為（）
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由上級(jí)組織分配給每一個(gè)工作人員的職務(wù)和責(zé)任指的是（）
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我國(guó)公共事業(yè)組織立法規(guī)定，在同一行政區(qū)域內(nèi)，不允許成立相同或相似的公益性公共事業(yè)單位，這屬于事業(yè)單位管理的（）原則。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
外部招聘的渠道有（）
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公開(kāi)考核辦法及考核程序，采取結(jié)構(gòu)化測(cè)試的方法來(lái)篩選應(yīng)聘人員是篩選原則中的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工資與福利的不同表現(xiàn)為（）
題型：多項(xiàng)選擇題