多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于績(jī)效考核方法的選擇描述正確的有()。

A.可以通過(guò)工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨(dú)立性三個(gè)角度的組合來(lái)選擇 
B.不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的，可以選擇目標(biāo)管理法 
C.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇目標(biāo)管理法 
D.穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強(qiáng)的，員工工作獨(dú)立性低的，可以選擇行為錨定法 
E.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇非系統(tǒng)性方法


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1.多項(xiàng)選擇題下列考核方法中屬于系統(tǒng)性考核方法的有()。

A.目標(biāo)管理法 
B.平衡記分卡法 
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法 
D.排序法 
E.強(qiáng)制分布法

2.多項(xiàng)選擇題作業(yè)能力是完成某種作業(yè)所具備的()。

A.技術(shù)特征 
B.心理特征 
C.生理特征 
D.經(jīng)驗(yàn)特征 
E.身體特征

3.多項(xiàng)選擇題為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)件，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有()，

A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法 
B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 
C.了解符合錄用的人力資源的主要來(lái)源，以及通過(guò)何種方式可有效而低成本地接觸這些來(lái)源 
D.熟悉招聘中的各種人事測(cè)量手段及其技術(shù)特點(diǎn)和要求 
E.掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘方法和招聘技術(shù)。

4.多項(xiàng)選擇題工作分析的成果包括()。

A.工作評(píng)價(jià) 
B.工作規(guī)范 
C.職位說(shuō)明書 
D.工作描述 
E.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

5.多項(xiàng)選擇題人力資源的能動(dòng)性主要表現(xiàn)在()。.

A.人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)資源 
B.人力資源如果長(zhǎng)期不用，就會(huì)荒廢和退化 
C.人力資源在活動(dòng)過(guò)程中可以被激勵(lì) 
D.人可以有效地對(duì)自身活動(dòng)做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的戈系 
E.人在生產(chǎn)活動(dòng)巾處于主體地位