單項(xiàng)選擇題正確操作行為錨定法,首尾兩個(gè)環(huán)節(jié)是() ①將上述確定的工作行為按照工作的特征或工作者的特征劃分到各個(gè)維度中，并對各維度所包含的行為加以概括，形成維度的定義。 ②用工作分析中的關(guān)鍵事件技術(shù)列舉出有效和無效的工作行為 ③將分析的結(jié)果與外部的專家加以討論 ④建立最終的績效評價(jià)體系 ⑤適時(shí)調(diào)整行為評定量表。

A.①② 
B.②⑤ 
C.①③ 
D.③⑤ 
E.①④


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1.單項(xiàng)選擇題()要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。

A.強(qiáng)制分布法
B.配對比較法
C.行為錨定法
D.不良事故評估法

2.單項(xiàng)選擇題配對比較法優(yōu)勢是()

A.在人數(shù)較少的情況下，能夠快速比較出員工績效的水平 
B.當(dāng)員工人數(shù)增加時(shí)，評估的工作量將會(huì)成倍的增加 
C.只能得到員工績效的排名 
D.不能反映員工績效的差距和他們工作能力的特點(diǎn)

4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于排序法錯(cuò)誤的說法有()

A.根據(jù)操作方法的不同，可以分為簡單排序法和交替排序法 
B.列出需要被評估的人員的名單，劃去那些評估者不太熟悉的人員。 
C.評價(jià)出表現(xiàn)最好的員工和表現(xiàn)最差的員工。 
D.實(shí)施起來成本較高

5.單項(xiàng)選擇題將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是()。

A.排序法 
B.行為錨定法 
C.關(guān)鍵事件法 
D.強(qiáng)制分布法