A.工薪凈額支付
B.記錄工作時(shí)間或產(chǎn)量
C.批準(zhǔn)招聘
D.計(jì)算工薪總額和扣除
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A.批準(zhǔn)雇用的文件，應(yīng)當(dāng)由負(fù)責(zé)人力資源和工薪相關(guān)事宜的人員編制
B.工薪部門負(fù)責(zé)編制支付率變動(dòng)及員工合同期滿的通知
C.最好由在正式雇用過(guò)程中負(fù)責(zé)制定批準(zhǔn)雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力資源部門批準(zhǔn)雇用的文件
D.在計(jì)算工薪總額和扣除時(shí)，需要將每名員工的交易數(shù)據(jù)，即本工薪期間的工作時(shí)間或產(chǎn)量記錄，與基準(zhǔn)數(shù)據(jù)進(jìn)行匹配
A.員工主文檔中所有固定數(shù)據(jù)的變更都生成打印記錄
B.邏輯存取控制只允許經(jīng)授權(quán)的高級(jí)員工更改員工主文檔中的固定數(shù)據(jù)
C.有權(quán)雇用和解雇員工的人員也可具有其他工薪職能
D.只有經(jīng)授權(quán)的人力資源員工能夠開(kāi)啟連續(xù)編號(hào)的員工變動(dòng)表格，改變員工主文檔
A.以獲取為實(shí)施分析程序所需要的大多數(shù)實(shí)質(zhì)性審計(jì)證據(jù)，減少細(xì)節(jié)測(cè)試
B.以獲取為細(xì)節(jié)測(cè)試所需要的大多數(shù)實(shí)質(zhì)性審計(jì)證據(jù)，減少實(shí)質(zhì)性分析程序
C.僅實(shí)施實(shí)質(zhì)性分析程序，以獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)
D.僅實(shí)施細(xì)節(jié)測(cè)試，以獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)
A.將有關(guān)費(fèi)用明細(xì)賬與工薪費(fèi)用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表相核對(duì)
B.將工薪費(fèi)用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表與有關(guān)費(fèi)用明細(xì)賬相核對(duì)
C.檢查工時(shí)卡
D.檢查工薪的計(jì)提是否正確，分配方法是否與上期一致
A.檢查工資費(fèi)用的分配標(biāo)準(zhǔn)是否適當(dāng)
B.將工資結(jié)算匯總表、工資費(fèi)用分配表與有關(guān)的費(fèi)用明細(xì)賬核對(duì)
C.將工資率與工資手冊(cè)核對(duì)，驗(yàn)證工資的計(jì)算是否正確
D.審閱工資結(jié)算匯總表和工資費(fèi)用分配表，檢查其恰當(dāng)性
最新試題
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，它包括（）等內(nèi)容。
在審計(jì)重大未入帳的應(yīng)付帳款時(shí)，可以結(jié)合查閱（）來(lái)進(jìn)行。
根據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，利潤(rùn)總額的形成來(lái)源于（）。
國(guó)際上常采用的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)模式有（）。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師在確定發(fā)表何種類型審計(jì)意見(jiàn)時(shí)，對(duì)下列（）情況應(yīng)給予足夠的關(guān)注。
生產(chǎn)成本有其特點(diǎn)的審計(jì)程序，主要包括（）。
貨幣資金實(shí)質(zhì)性測(cè)試程序包括（）。
現(xiàn)代審計(jì)階段注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的特點(diǎn)有（）。
在購(gòu)貨和付款業(yè)務(wù)循環(huán)中（）是主要內(nèi)容。
審計(jì)的專職機(jī)構(gòu)主要包括（）。