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問答題某下崗職工準備利用自有房屋開設(shè)餐廳，試分析這一打算可能涉及哪些機會成本項目。

1.問答題領(lǐng)導者的權(quán)力，按其基礎(chǔ)的不同，可分為哪幾種類型？其中哪些是行政性的，哪些是個人特征性的？

三種類型：制度權(quán)力（法理權(quán)力）、個人專長權(quán)和個人影響權(quán)。制度權(quán)力是行政性的，個人專長權(quán)和個人影響權(quán)是個人特征的。

2.問答題企業(yè)生產(chǎn)應(yīng)如何處理生產(chǎn)的規(guī)模經(jīng)濟性和市場需求日趨多樣性之間的關(guān)系？

利用先進的生產(chǎn)制造技術(shù)，加大生產(chǎn)制造系統(tǒng)的柔生或靈活性，強調(diào)生產(chǎn)經(jīng)營的市場導向。

3.問答題有人說，當代管理的趨勢是逐步由以物為中心的剛性管理，走向以人為中心的柔性管理。作為管理者應(yīng)該怎樣理解這句話？

4.問答題對兩種不同人性假設(shè)的信奉，是怎樣影響管理者的管理和領(lǐng)導方式的？

5.問答題激勵是指主管人員促進、誘導下級形成動機并引導行為指向目標的活動過程。請你列出幾種具有普遍意義的激勵方法。

具有普遍意義的激勵方法一般有：思想政治工作、獎勵、職工參加管理（分權(quán)）、工作內(nèi)容力求豐富化、建立和健全規(guī)章制度。