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問答題
在管理工作中應(yīng)如何正確地開展激勵工作?
參考答案:
正確的激勵方法是:首先,管理人員應(yīng)充分了解職工隊伍現(xiàn)在的需求狀況,要注意職工隊伍的背景(如文化高低、所處的層次等),然后...
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1.問答題
某部隊劉師長親自將任命李宏為副團長的委任狀交給李宏,臨走時又拍拍李宏的肩膀說:“小伙子,好好干,前途無量?!闭垎杽熼L在這個過程中用了什么溝通形式?你所知道的溝通形式還有哪一些?
參考答案:
劉師長將委任狀交給李宏屬于正式溝通、下行溝通、書面溝通,臨走時又拍拍李宏的肩膀?qū)儆谟煤畹男问竭M行溝通,并且用到了體勢語...
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2.問答題
一般來說,主管人員的選聘有兩種方式,它們是什么?請分別說明它們各自的適用條件。
參考答案:
①選聘主管人員有兩種方式:從組織內(nèi)部選聘和從組織外部招聘。②一般來說,從組織內(nèi)部選聘適應(yīng)于對工作連續(xù)性要求較強的部門或行...
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3.問答題
俗話說“計劃跟不上變化,因此制定計劃意義不大”,你怎樣看待這種說法?
參考答案:
(1)計劃是對未來活動的預(yù)行籌劃,計劃具有目的性、主導性、普遍性、經(jīng)濟性。(2)計劃工作可以彌補不確定性和變化帶來的不足...
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4.問答題
簡述掌握管理兩重性的意義。
參考答案:
(1)管理的兩重性是指管理的自然屬性和社會屬性。與生產(chǎn)力相聯(lián)系的是自然屬性,與生產(chǎn)關(guān)系、社會文化相聯(lián)系的是社會屬性。(2...
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5.問答題
期望理論是如何解釋人們被激勵起來去做某些事情以達到組織設(shè)置的目標。
參考答案:
望理論認為,人們在預(yù)期他們的行動會給個人帶來既定的成果、并且該成果對個人具有吸引力時,才會被激勵去做某事以達到組織設(shè)置的...
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管理職能
題型:名詞解釋
管理學的研究范圍是()。
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管理本身不是目的,只是實現(xiàn)目標的一種手段。
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