A.2
B.3
C.4
D.5
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A.勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件
B.勞動合同期限不包括試用期限
C.超過3次簽訂固定期限勞動合同的，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同
D.無固定期限勞動合同沒有終止時間
A.用工之日
B.試用期滿之日
C.簽訂合同之日
D.勞動者提供擔保之日
A.職工代表
B.工會代表
C.用人單位代表
D.任意一個勞動調解委員會成員
A.以完成一定工作任務為期限
B.無期限
C.試用期限
D.法定期限
A.用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
C.用人單位經常延長勞動時間的
D.用人單位紀律過于嚴格，勞動者感到不自由的
E.用人單位用暴力逼迫勞動者勞動的
最新試題
2013年3月15日，王某與陽光建筑公司發(fā)生了勞動報酬的爭議，同年7月1日，王某向當地勞動爭議仲裁委員會遞交了仲裁申請，而陽光公司不同意通過仲裁方式解決爭議。對此，以下說法正確的是（）。
基本養(yǎng)老金根據個人繳費年限、繳費工資以及（）等因素確定。
無效的勞動合同，從訂立的時候起就沒有法律約束力。以下屬于無效勞動合同的有（）。
依據《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，一般可以通過下列（）方式解決。
李某日工資100元，按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準。如李某同意不跨年度帶薪年假，則公司應支付李某（）元年假工資。
按照《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于勞務派遣的說法中，正確的是（）。
繳納基本養(yǎng)老保險費時，用人單位應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，該費用是按照企業(yè)（）的一定比例繳納。
勞動者連續(xù)工作（）年以上的，應享受帶薪年休假。
某建筑公司與職工小王因為工資獎金的問題產生了勞動爭議，小王準備去當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。依據《勞動法》的規(guī)定，對勞動仲裁的理解正確的是（）。
勞動爭議仲裁委員會一般應當在收到仲裁申請（）日內作出仲裁裁決。