單項(xiàng)選擇題人員激勵(lì)的類型當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)符合社會(huì)的需要時(shí),通過獎(jiǎng)賞的方式來強(qiáng)化這種行為,這種激勵(lì)是()。
A.正激勵(lì)
D.負(fù)激勵(lì)
C.內(nèi)激勵(lì)
D.外激勵(lì)
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1.單項(xiàng)選擇題人員激勵(lì)的類型將人員激勵(lì)劃分為物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)的依據(jù)是()
A.激勵(lì)的方式
B.激勵(lì)的內(nèi)容
C.激勵(lì)的效果
D.激勵(lì)的形式
2.單項(xiàng)選擇題人員激勵(lì)的含義、特點(diǎn)及其功能在人力資源管理中,以什么作為管理的基礎(chǔ),人們有著不同的看法,由此演繹出不同的管理理論,這些不同的理論的共同點(diǎn)是都強(qiáng)調(diào)對(duì)職工進(jìn)行()
A.激勵(lì)
B.培訓(xùn)
C.規(guī)劃
D.考核
最新試題
壓力主要來源于兩個(gè)方面:環(huán)境和組織。
題型:判斷題
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施,使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
題型:判斷題
收入-利潤=成本實(shí)際上表達(dá)了“算了再干”的思想,這種模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用。
題型:判斷題
工作豐富化的優(yōu)點(diǎn)在于,通過豐富員工工作內(nèi)容,減少員工的枯燥感,激發(fā)員工的工作積極性,提升員工自身的競爭力。
題型:判斷題
縱向聯(lián)合發(fā)展,利用現(xiàn)有資源實(shí)現(xiàn)組織轉(zhuǎn)型,要求創(chuàng)造轉(zhuǎn)型所需的職能部門。
題型:判斷題
隨著E-HR功能的逐漸強(qiáng)大,所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
題型:判斷題
一般來說,采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),人工成本比例低于采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
題型:判斷題
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
題型:判斷題
企業(yè)再造最重要的是流程設(shè)計(jì)。
題型:判斷題
獲取資源支持階段要努力動(dòng)員所有利益相關(guān)者,使其支持組織設(shè)計(jì)的實(shí)施。
題型:判斷題