A.溝通渠道過長
B.護士對信息理解的偏差
C.護士長表達模糊,沒有明確表達信息的內(nèi)容
D.護士長對傳送信息的時機把握不準
E.信息溝通渠道選擇不當
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A.信息源
B.編碼
C.傳遞信息
D.解碼
E.反饋
A.善于激發(fā)下級的談話愿望
B.善于啟發(fā)下級講真情實話
C.善于抓住重要問題
D.運用傾聽技巧
E.直接批評下屬
A.對下屬的影響具有強迫性
B.影響力持久,可起潛移默化的作用
C.比較穩(wěn)定,不隨地位而變化
D.下屬信服、尊敬,激勵作用大
E.對下屬態(tài)度和行為的影響起主導(dǎo)作用
A.科學(xué)方法
B.通用知識
C.特殊才能
D.一般才能
A.視能授權(quán)
B.合理授權(quán)
C.合法授權(quán)
D.監(jiān)督控制
E.權(quán)責對等
最新試題
“協(xié)議授權(quán)”程序?qū)儆谀繕斯芾淼模ǎ?/p>
直線參謀型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是()。
在護理人才的智能結(jié)構(gòu)中,屬于能力結(jié)構(gòu)的是()。
醫(yī)療事故處理條例規(guī)定,醫(yī)療事故的責任人在事故中都存在()。
直接護理成本包括()。
關(guān)于我國的護理人力資源,敘述正確的是()。
“護理管理者在編設(shè)和使用護理人員時,應(yīng)在保證優(yōu)質(zhì)、高效的基礎(chǔ)上減少人力成本的投入”描述的是護理人員編設(shè)的()。
雙人三班制排班方式的突出缺點是()。
組織中的主管人員直接管轄的下屬人數(shù)應(yīng)是適當?shù)?,才能保證組織的正常運轉(zhuǎn)”所描述的組織設(shè)計原則是()。
全體工作人員的最多編設(shè)數(shù)約為()。