A.罰沒(méi)收入
B.專(zhuān)款專(zhuān)用收入
C.特定用途收入
D.專(zhuān)項(xiàng)收入
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A.協(xié)調(diào)配置稅種及其內(nèi)部構(gòu)成要素,不搞同一征稅對(duì)象的多種稅
B.調(diào)節(jié)社會(huì)成員收入分配,防止和克服社會(huì)階層分配的過(guò)大差距
C.對(duì)同等經(jīng)營(yíng)條件或納稅能力的納稅人,有差別的對(duì)待
D.把經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的眾多方面,都納入征稅范圍
A.正確處理城鎮(zhèn)與農(nóng)村的分配關(guān)系
B.正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工之間的分配關(guān)系
C.正確處理經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)與不發(fā)達(dá)地區(qū)的分配關(guān)系
D.正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人之間的分配關(guān)系
A.獎(jiǎng)出限入
B.獎(jiǎng)入限出
C.量入為出
D.量出為入
A.1
B.2
C.3
D.6
A.15
B.20
C.22
D.32
最新試題
甲省某運(yùn)動(dòng)員2011年8月接受?chē)?guó)家體育總局獎(jiǎng)勵(lì)地處甲省的房屋一棟,該房屋市場(chǎng)價(jià)值40萬(wàn)元,甲省契稅稅率為5%;同月,某單位獎(jiǎng)勵(lì)其乙省住宅一套,該房屋市場(chǎng)價(jià)值60萬(wàn)元,乙省契稅稅率為4%。該運(yùn)動(dòng)員將甲省自有房產(chǎn)一棟出售,價(jià)值60萬(wàn)元,又將另一套甲省兩室住房(價(jià)值60萬(wàn)元)與公民張某換成甲省兩處一室住房,并支付差價(jià)20萬(wàn)元。該運(yùn)動(dòng)員將甲省一棟房產(chǎn)捐贈(zèng)給希望工程,價(jià)值50萬(wàn)元。該運(yùn)動(dòng)員與張某交換房屋的稅務(wù)處理是()。
某工業(yè)企業(yè)2015年度的財(cái)務(wù)資料如下:本年度共取得生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得120萬(wàn)元,其它所得(其他業(yè)務(wù)利潤(rùn))10萬(wàn)元,成本40萬(wàn)元,費(fèi)用30萬(wàn)元,已經(jīng)批準(zhǔn)的損失10萬(wàn)元。該企業(yè)應(yīng)納所得稅額為()萬(wàn)元。
要正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者之間以及中央政府和地方政府之間的物質(zhì)利益關(guān)系,體現(xiàn)了組織財(cái)政收入的()原則。
某工業(yè)企業(yè)2015年度的財(cái)務(wù)資料如下:本年度共取得生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得120萬(wàn)元,其它所得(其他業(yè)務(wù)利潤(rùn))10萬(wàn)元,成本40萬(wàn)元,費(fèi)用30萬(wàn)元,已經(jīng)批準(zhǔn)的損失10萬(wàn)元。該企業(yè)準(zhǔn)予稅前扣除定額項(xiàng)目有()。
甲企業(yè)位于A 市,自有房產(chǎn)100間,房產(chǎn)賬面原值l 000萬(wàn)元(設(shè)每間房產(chǎn)的賬面原值均為10萬(wàn)元),其中10間用于出租,共取得年租金收入20萬(wàn)元;甲企業(yè)占有土地10000平方米,其中500平方米用作企業(yè)文化廣場(chǎng)建設(shè)。(A 市規(guī)定計(jì)征房產(chǎn)稅的減除比例為30%,土地使用稅稅額為每平方米5元),下列不同的表述中正確的有()。
在全國(guó)或整個(gè)地區(qū)建立一個(gè)管理機(jī)構(gòu),集中管理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)的社會(huì)保障基金管理模式是()。
某貿(mào)易公司擁有載貨汽車(chē)8輛,每輛自重6噸。大客車(chē)5輛,均為38座(該地車(chē)船稅的年稅額載重汽車(chē)為20元/噸,乘人汽車(chē)31座以上400元/輛)。當(dāng)年簽訂購(gòu)銷(xiāo)合同一份,所列金額80萬(wàn)元,借款合同一份,借款金額600萬(wàn)元(購(gòu)銷(xiāo)合同印花稅稅率為0.3‰;借款合同印花稅稅率為0.05‰)。該貿(mào)易公司應(yīng)繳納的印花稅為()元。
財(cái)政支出要按照科學(xué)的順序安排資金的使用,其中發(fā)展性支出的順序?yàn)椋ǎ?/p>
一家在北京設(shè)立的高薪技術(shù)企業(yè),2015年實(shí)際支付合理的工資薪金總額300萬(wàn)元,實(shí)際發(fā)生職工福利費(fèi)60萬(wàn)元,職工教育經(jīng)費(fèi)30萬(wàn)元。另外,企業(yè)為全體員工購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)支付50萬(wàn)元,購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)支付20萬(wàn)元。該企業(yè)允許2015年度稅前扣除的職工教育經(jīng)費(fèi)金額為()萬(wàn)元。
在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中社會(huì)成果和財(cái)富在社會(huì)成員之間的分配要合理化,符合當(dāng)時(shí)社會(huì)的道德標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,指的是()。