判斷題勞動需求中的長期是指全部生產(chǎn)要素都靈活可變，短期則是指其他生產(chǎn)要素不變，僅考慮勞動力本身的改變。
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在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
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申請表采用（）以上的形式更為合適。
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錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。
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工作能力考核表分為五個部分，即（）。
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個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
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人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
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人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
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（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
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調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：單項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題