單項選擇題在績效管理的實施過程中,最直接影響績效考評結(jié)果的是()
A.直接主管
B.一般員工
C.高層領導
D.人力資源部人員
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1.單項選擇題對生產(chǎn)、技術和管理人員應分別設計不同的績效考評方案,這體現(xiàn)了制定績效管理制度的()原則。
A.可行性
B.可靠性
C.實用性
D.全面性
2.單項選擇題為了保證培訓取得預期的效果,就必須對培訓進行()監(jiān)控和評估。
A.重點
B.全程
C.針對性
D.參與性
3.單項選擇題價值觀調(diào)查是通過()收集員工職業(yè)發(fā)展信息的方法。
A.自我評價
B.主管評價
C.部門評價
D.組織評價
4.單項選擇題培訓取得高層領導支持的最有效的方式就是提供一份詳細的()
A.培訓實施計劃
B.培訓制度說明
C.培訓項目評估報告
D.培訓經(jīng)費預算報告
5.單項選擇題企業(yè)防范培訓風險,應根據(jù)()原則考慮培訓成本的分攤。
A.利益獲得
B.利益補償
C.利益均沾
D.利益均等
最新試題
當人力資源供大于求時,要降低企業(yè)培訓投入,采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關閉冗余機構、鼓勵員工提前退休等措施。
題型:判斷題
目標與關鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個評估周期內(nèi),自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。
題型:判斷題
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求,制訂有關員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設想和計劃安排。
題型:判斷題
內(nèi)部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。
題型:判斷題
人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。
題型:判斷題
績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用,也決定了績效評估的重點。
題型:判斷題
外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。
題型:判斷題
內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍,對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應的處理辦法。
題型:判斷題
為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應保持一致。
題型:判斷題
招聘預算是招聘工作實施的基礎,能保障各項招聘活動有序開展。
題型:判斷題