單項選擇題在進行工資獎金調(diào)整方案測算的時候，如果出現(xiàn)員工的薪酬等級降低，同時工資也降低的情況，一般應(yīng)采取()

A.按照新的方案執(zhí)行
B.維持現(xiàn)有工資水平不降
C.折中的辦法
D.和員工溝通，執(zhí)行新的標(biāo)準(zhǔn)


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1.單項選擇題選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每個崗位進行估值的方法是（）

A、崗位排列法
B、崗位分類法
C、要素比較法
D、要素計點法

2.單項選擇題崗位分類法和要素比較法在崗位分析中是常用的方法，它們兩者的共同特點是()

A.把崗位細(xì)分為要素
B.都要確立標(biāo)準(zhǔn)
C.分析結(jié)果相同
D.沒有共同點

4.單項選擇題崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是()。

A.崗位與職務(wù)的相關(guān)度
B.崗位等級高低
C.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系
D.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系

5.單項選擇題()不是影響企業(yè)薪酬的主要外部因素。

A.勞動力市場
B.工資形式
C.相關(guān)的勞動法規(guī)
D.社會保障水平

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績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用，也決定了績效評估的重點。

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在招聘時傳遞給應(yīng)聘者全面的企業(yè)信息，有助于應(yīng)聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

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績效評估結(jié)果的全局性調(diào)整，只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后，才可以慎重進行。

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