問答題

孫某與某建筑公司于2004年3月20日簽訂了一份為期1年的勞動合同。其中，關于勞動報酬一項，合同中約定：孫某月工資標準為500元（編者注：當?shù)刈畹驮鹿べY標準為620元）；工資每隔兩個月支付一次，支付的日期為單月份的28日；公司認為確有必要時，在不超過勞動者工資數(shù)額20%的幅度內(nèi)，允許以各種實物替代貨幣支付。 合同履行了兩個多月，但該公司都未發(fā)給孫某工資。2004年5月31日，孫某向公司提出發(fā)放工資的要求，但是公司以各種理由拖延。無奈之下，孫某擬通過法律途徑解決此事，于2004年6月10日向某律師事務所進行咨詢。若你是接待律師，對以下問題將會如何作答？

1．實體方面。該勞動合同約定的勞動報酬條款中，有哪些內(nèi)容違反了我國勞動法的有關規(guī)定？請你逐一指出，并提出正確的做法或者說明理由。
2．程序方面。
（1）孫某若向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴的，仲裁時效有多長，自何時起算？
（2）孫某能否直接向人民法院提起訴訟，為什么？
（3）在工資拖欠案件中，應當由誰負舉證責任？


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